「貴社はペンギンの文化ですか、それともシロクマの文化ですか」
実際にこんなことを聞かれたら、「どういう意味？」と聞き返すと思うけど、Peter Schein氏はなんとなくシロクマと答えたらしい。シロクマ文化、ペンギン文化とは以下を意味するらしい。
シロクマの文化の場合は、弱いメンバーが元気に鳴るよう、育成しようとする。つまり、成果の低いチームメンバーを改善しようとするのだ。… 一方ペンギンは、弱いメンバーに対して死ぬほど突いて攻撃する。ペンギンの文化は、… 冷酷で容赦のない決断力が全ての基盤となっていたのである。
組織文化とリーダーシップ まえがき (p xv)
元ネタがよく分からない。
2017年に「Polar Bears and Penguins1」という組織文化の本が発売されている。ただIntroductionを読む限り、「同じような環境にいるのに決して交流しない人々」を比喩的にシロクマとペンギン2と引用している模様。内容を読めば、関係性以外の意味でも比喩として使われているのかもしれない。
